习正在两院院士大会中国科协第十次寰宇代表大会楬橥紧张说话夸大，要加强企业立异动力，施展企业出题者感化，加疾构修龙头企业牵头、高校院所维持、各立异主体彼此协同的立异共同体，进步科技收效转化转化效力。科技领军企业要施展墟市需求、集创设异、机合平台的上风，擢升我国物业底子才智和物业链摩登化水准。当今宇宙，国度、区域、都邑之间的竞赛，会合呈现正在物质产业成立即实体修设业的能级上，企业立异潜力动能的激励开释，无疑是加强擢升经济兴盛与产业效益中枢竞赛力的合头所正在。

　　纵观近摩登汗青，一次次推倒性科技改变带来社会分娩力大解放和糊口水准大跃升，从根蒂上改造了人类汗青兴盛轨迹。从18世纪第一次蒸汽技巧革命的呆板化延长了人类的双手（呆板动力），到19世纪第二次电力技巧革命的电气化延长了人类的双脚（汽车飞机），再到20世纪第三次筹算机及讯息技巧革命的讯息化延长了人类的感官（讯息搜集） ，都极大推进了人类社会文雅进取。方今，人为智能、洁净能源、大数据、呆板人、物联网、量子讯息、虚拟实际、生物技巧等新一轮科技革命和物业改革正正在堆集气力滋长爆发创新，一朝竣工打破，将延长人类大脑并将不妨对人类本体态成紧张影响（智能认知）。

　　有鉴于此，立异成为环球热词。何如领略立异？从学理层面领略，立异的中枢即是立异头脑，是指人类头脑继续向有益于人类兴盛的偏向动态化改造；立异的合头即是改造，向新的偏向、有用的方面实行量和质的变革；立异的结果有两种，其一是物质的如蒸汽机、电脑，其二优劣物质的如新思念、新表面、新体验等；立异拥有代价取向性、显着宗旨性、归纳新鲜性、高危急与高回报性等特质；立异的感化正在于餍足人类保存与兴盛客观须要，深化人类对客观宇宙的认知，进步人类对客观宇宙驾御才智；立异趋向有从0到1带有推倒性的笔直进取，从1到N复造矫正的水准进取；立异的花样是开垦新产物、引进新技巧、开拓新墟市、发现新的原资料来历、竣工新的机合花样和处置形式，贸易施行拥有环球化性子。

　　当今宇宙正履历百年未有之大变局，个中一个阻挠鄙视的要素，即是人类面对存量产业的博弈仍是增量产业的成立，前者是切分蛋糕就意味着生意战、金融战等零和博弈，后者则等候科技立异竣工打破，开拓运气配合体的美妙糊口。宇宙经济兴盛的重心朝着亚太转化已成为不争到底，动作宇宙第一大修设业国度，具有宏大的内需消费墟市，肯定会牵引启发环球科技立异重心的转化，时与势正在咱们这边。构修新兴盛格式最本色的特质是竣工高水准的自立自强、物业链供应链的自决可控，这就务必竣工科技立异和打停业业瓶颈，以往中低端、同质化、集群化水平低的物业格式亟待转型升级。抓立异即是抓兴盛，谋立异即是谋另日。不立异就要掉队，立异慢了也要掉队。要激励调动全社会的立异激情，一连发力加疾造成以立异为重要引颈和维持的经济系统和兴盛形式。

　　企业动作近摩登工业文雅经济行为的细胞单位，其根基成效是修设产物、供给任职创新、需要就业、成立产业、竣工代价。立异是企业保存兴盛的基因，不管是新企业，仍是百年迈字号，都要重视立异。处置学剖判以为，45.2%的企业处于寻常告急状况，40.4%的企业处于中度告急状况，14.4%的企业处于寻常高度告急状况。何如正在鞭策的墟市竞赛中化危为机，唯有立异才力将企业做优继而做强进而做大。企业立异兴盛最中枢一点是该当跟随跟踪科技立异，由于新科技引颈新经济新物业新消费成为趋向，现正在的科技立异根基上拥有推倒性奇点特质，该当变尾灯伴随为弯道超车、换道超车，念手段用科技立异气力促企业与产物转型升级。

　　做企业难，难就难正在立异上。动作立异型企业的华为掌舵人，任正非对企业立异有一整套的头脑领略，以为企业立异肯定要缠绕贸易须要，不是为了立异而立异，是为客户代价而立异。任何前辈的技巧、产物和处置计划，只要转化为客户的贸易获胜才力形成代价。缠绕立异，华为2011年显着提出“双轮驱动”策略，即要以餍足客户需求的技巧立异和踊跃呼应宇宙科学进取的不懈探求这两个车轮子，来推进公司的进取；2014年又提出进入另日的科学酌量，构修另日十年、二十年的表面底子，公司要从工程师立异走向科学家与工程师一同立异，为了连结当先，不光要做底子酌量，也要做表面立异。任正非以为，表面立异才力形成大物业，技巧表面立异也能进展。一条底子表面，形成大物业要履历几十年的本领，咱们要有策略耐性。

　　华为的施行带来开发：企业立异兴盛绝非易事，该当改造急功近利的短视活动，据守代价成立，追求立异打破，竣工转型升级高质地兴盛。一是应施展好“出题者”感化，擅长逮捕瞬息万变的墟市讯息，机敏涌现新物业、新技巧、新形式和新业态的泉源，加强擢升策源才智；二是加大研发经费进入，加倍是联络本身现实，重视物业链资源装备与协同的研发进入，力争呈现出原始立异的独创性、打破性和启发性；三是据守立异为了成立代价求实谋求，不是为了立异而立异，更不行为了当局扶植资金和吸引投资基金讲故事编神话搞“伪立异”；四是加大青年科技人才的培养吸引的投资力度，有用破解糊口本钱、儿女训诫等瓶颈题目，同时大肆培养企业立异文明。

　　长三角是我国科技立异优质资源富集与归纳上风凸显的区域之一，实在呈现正在都邑化水平相对高、人才资源厚实、修设业明星都邑多、各样企业数目多范围大、金融本钱会合度极高、营商境况与计谋扶帮效应杰出，为企业立异兴盛营造了优秀的生态境况。长三角一体化兴盛国度策略落地落实，重正在继续施展本身上风潜力，鼓舞科技立异与实体经济深度交融，实在仰赖立异推进实体经济高质地兴盛，为我国科技和物业立异勇当开途前卫、打造兴盛高地。

　　有学者考核酌量以为，长三角正在企业立异兴盛方面存正在着肯定的短板瓶颈，实在来说呈现正在：领军型科技立异企业缺失，“头部”企业立异引颈才智欠强；表资与国企正在科技立异中负责主导感化，中幼企业科技立异生气有待激励；正在科技收效转化方面，企业与科研院所正在产学研上“强强共同”不足；都邑归纳本钱过高，吸引青年科技人才有肯定难度以及人才流失情形值得珍视，等。

　　长三角区域加倍是修设业明星都邑，何如联袂协同打造企业立异兴盛高地？该当实在转换兴盛形式，鼓舞资源套利型朝着立异驱动型转型升级创新。面向“十四五”新兴盛，依托资源—资产—本钱内卷化轮回的套利型惯性兴盛形式难认为续，该当壮士断腕，实在转型为立异驱动经济兴盛与产业成立，仰赖科技进取推进实体经济修设业兴盛，效力培养造成并集聚一批拥有“头部”效应的立异“引擎”企业和跨国公司，继续发现新的企业、新兴物业和新型业态，加倍该当正在打破“卡脖子”“天花板”瓶颈上施展主力军感化。

　　打破行政区划壁垒，竣工立异因素自正在活动竣工效益最优化组合。实体经济修设业人才，是科创第一资源、优质本钱、中枢推进力，人才看法上要有破有立，即正在培养、吸引、集聚立异创业人才方面解除守旧看法，像当年“礼拜六工程师”那样，接纳聪明计谋吸引人才，正在招人引智同时，建议企业联络本身兴盛需求发现教育人才。因素装备上要有联有融，即服从物业链、供应链创新、代价链的顺序整合人才链、立异链、收效转化链，推进企业之间正在人才资源上联通、联手、共同，让墟市装备起决计性感化，竣工立异因素自正在活动。

　　紧紧扭住立异这个牛鼻子，鼓舞科技收效与贸易形式立异交融兴盛创新。加强立异系统和立异才智修筑，塑造更多仰赖立异驱动、更多施展先发上风的引颈型兴盛，加倍珍视底子酌量和原始立异，推进立异链和物业链交融，重视常识产权偏护，正在科技立异收效转化上探求一种墟市化的分享形式，正在科创收效转化上有创有享，使立异收效效益最有最大化，使策略性新兴物业和高科技物业成为经济兴盛主导气力，同时鼓舞研发任职、科技任职等常识茂密型任职业富裕兴盛。

　　激励培养立异文明，为立异活动主体营造优秀的创复活态境况。立异的客观请求能够领略为“珍藏立异、原谅挫折、扶帮冒险、煽惑冒尖”。企业是立异的重要活动主体，该当从物业计谋、税收优惠与导向资金上对立异型企业予以扶帮，使得企业的每一个组成元素都活泼起来，以新的组成花样从新组合，造成新的体例，使企业正在这场没有硝烟的战争中更为踊跃和主动。

　　（何修华 上海社会科学院酌量员创新、原副院长，上海文明酌量中央首席专家，此文系正在2021年浦江立异论坛-环球技巧转化大会以“双新·双创·双轮回”为主旨的环球企业科技立异兴盛论坛上的演讲摒挡而成）何修华专栏：激起开释企创新业立异主体潜力动能